首先，赴日IT門檻極低。IT是為數(shù)不多的對日語要求不那么高的行業(yè)。普遍要求N2，能日常交流即可。再往下一點的外包公司，基本N3就OK。擔(dān)心自己語言問題的人才們可以放心。

日語專業(yè)出身的人才們，有很多IT外派公司都是未経験者OK的，基本上文科生也大歓迎，30歲之前的若手們轉(zhuǎn)行幾乎完全不費力，入門門檻極低，這主要是跟日本IT行業(yè)的情況有關(guān)，接下來講說到這一點。

其次，日本的IT公司，大部分是系統(tǒng)集成公司，即SIer公司，軟件系統(tǒng)的咨詢，設(shè)計，開發(fā)，運營，維護全部都做。SIer公司成金字塔型，最頂層的直接和客戶對接的prime案件僅占很小一部分，頂層公司案件需求分析完，詳細(xì)設(shè)計完之后，再層層外包下去。

向外轉(zhuǎn)包時靠著異常詳細(xì)的文檔開路，基本上最下層的外包公司，拿著設(shè)計書照著編就好，沒有太高的技術(shù)要求。而沒有任何IT經(jīng)驗的文科生，也可以負(fù)責(zé)“下流工程”的文檔工作。所以30歲之前一開始日語水平有限的想要赴日的IT人才，完全可以先從外包公司做起，練練日語，之后轉(zhuǎn)職進去頂層公司。在頂層公司還是很能career-up的，上可以直接面對客戶，下可以協(xié)調(diào)外包公司，從技術(shù)上和工作能力上來說都是很好的成長機會。

而個人能力非常強的大牛水平的IT人才，可能在國內(nèi)會花費更小時間獲得更大的成長空間。來日本可能并沒有大多用武之處。除非日語也已經(jīng)非常好，對日本的工作習(xí)慣和文化非常適應(yīng)，對日本的生活也非常熱愛。

最后，說說日本的薪資水平和生活優(yōu)勢好處和壞處。下層的外包公司，年薪在300萬日元~500萬日元之間，大一點的外包公司有的也可以達到600萬，但比較少。頂層和上層公司，有工作經(jīng)驗的，日語過關(guān)的，相場在600萬~900萬。

簡單看工資水準(zhǔn)和北上廣相比，其實并無優(yōu)勢，日本主要勝在生活環(huán)境，社會福利，買房壓力這幾大方面。

生活環(huán)境不用多說，啟程君看了太多因為空氣質(zhì)量、食品質(zhì)量問題想來日本就業(yè)的case。另外，日本和國內(nèi)相比，沒有任何戶口壓力，社會福利方面，醫(yī)保體系，小孩能享受的福利體系都完善得多，且外籍人才和日本本國國民沒有任何待遇區(qū)別。加上現(xiàn)在日本的高度人才制度，拿永駐的難度大幅下降，30歲之后的買房和養(yǎng)家壓力比國內(nèi)真的不要小太多。

另外，日本生活過的，享受過日本辦事便利的人，應(yīng)該也很難再忍受國內(nèi)的辦事流程。

日本社會各方面都已經(jīng)成形，不同國內(nèi)的日新月異的發(fā)展，基本近二十年來沒什么大改變，今后也很難有大改變，因此可以享受可能是真正意義上的安定。如果想過面朝大海春暖花開的寧靜致遠，現(xiàn)世安穩(wěn)的生活，日本可能會是好的選擇之一。